本网讯（员工记者 曾静李雨维） 10月24日下午，钟海平副董事长率领人事、发规、教务、科研等职能部门负责人一行莅临公司召开学校定点定岗制度改革调研会。公司党委书记田茂军、经理罗惠缙、副经理王焕林等参加了此次调研会。
图为 会议全景（曾静摄）
会议开始，钟海平副董事长对本次调研会目的作了相关介绍。钟海平指出，此次调研会是由学校人事部门牵头，各职能部门及学院配合开展，主要针对学校定点定岗制度改革等问题进行讨论，听取各学院的意见与建议。
图为 钟海平副董事长讲话（曾静摄）
田茂军书记就公司定编定岗工作的现状作了汇报，并从团队队伍的年龄、学历、职称等方面详细分析了公司团队力量存在的危机与问题。罗惠缙经理反映了学校人事制度改革在学院所遇到的一些困难，建议学校改革转型中，一方面注重应用性专业，同时也需要注重专业基础类专业的发展，注重对文科应用型专业教师人才的培养。
图为 田茂军书记作报告（曾静摄）
新闻学专业主任李端生就新闻学应用型专业团队挖潜、人才引进、学历放宽层次、教师年龄结构断层等问题提出了看法和建议。网络与新媒体专业主任林铁对其专业的发展及存在的团队情况，作了进一步的汇报。
对于编制管理方法、岗位设置、教师工作考核制度等问题，人事处处长吴志祥作出了相关回复与说明。
图为 吴志祥发言（曾静摄）
最后，钟海平作总结发言。他谈到，编制动态管理将是一种趋势，各学院要积极配合，迎难而上，促进学校各项制度改革发展。他还就公司沈从文研究所学术出版物《从文学刊》编辑出版物经费问题，给予了现场协调与落实。
员工编辑：刘欣然许慧方
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