为切实推动学院的建设发展，提高办学实力与教学水平，学院根据学校人才引进政策，结合自身发展需求，经集体研究与广泛讨论，专门制定了本院人才引进条例。现将文件公布如下：
（二）坚持德才兼备、以德为先的标准，注重能力与水平相结合的原则。
（三）坚持从紧控制、突出重点的原则。鉴于学校人员编制紧张，公司人才引进计划主要用于满足公司的教学、科研需求，特别是新上专业、重点专业、应用专业、迎检专业的特殊需求，并向就业率高，市场需求前景好的专业倾斜。
（四）坚持高标准、严要求的原则。引进教学科研人员，应届毕业生原则上要求具有博士学位。特别优秀的博士后或具有高级专业技术职务的优秀博士其年龄可适当放宽。
年龄不超过50周岁，具有博士学历学位，所学专业为学校教学科研工作需要。国内应聘者应担任教授或其他相应职位，海外应聘者一般应担任高水平大学副教授以上或其他相应职位。需同时满足下列条件：
1、主持国家社科基金项目1项，或主持省部级重点科研项目1项，或主持省部级科研项目3项以上。
2、以第一作者身份在SCI、EI、SSCI、校定B类学术期刊发表学术论文5篇以上，或在校定A类学术期刊发表论文3篇以上。
3、获国家社科成果奖1项（排名前5），或省部级社科成果一等奖（排名前4）、二等奖（排名前3）、三等奖（排名前2）。
1、年龄应当在35周岁以下，具有博士学历学位，所学专业为学校教学科研工作需要，本科、硕士和博士所学专业一致或相关。原则上要求应聘人员硕士、本科毕业学校均为211或985高校，且本科为全日制本科。国内“985”或“211”重点大学具有副教授职称的博士，年龄可以放宽到45周岁。
2、除满足上述基本条件以外，近三年内必须以第一作者身份在校定B类以上学术期刊发表学术论文2篇以上。
3、对主持有国家社科基金项目的，可以适当放宽论文发表要求。
4、对学校团队紧缺专业急需的优秀博士，在重点考察本人的基本素质、个人发展潜力后，可以适当放宽论文发表要求。
5、对国外高水平大学毕业的博士，可以适当放宽论文发表要求。
根据专业建设与发展特殊需要，公司网络与新媒体、新闻学、广告学适当放宽人才引进标准，可引进相关专业的硕士研究生，需同时满足如下条件：
1、年龄在35周岁以下，新闻传播学或计算机技术学术型硕士。本科和研究生均需毕业于985或211高校，培养类型为全日制（不含定向培养），且本科和硕士所学专业相同。
2、必须有3年以上新闻媒体（含大型广告公司和知名网络公司）从业经验，实践成果丰硕。
3、近三年内以第一作者身份在校定D类以上学术期刊发表学术论文2篇以上。
4、具有突出的专业实操能力，实践成果和能力需接受学院委托的第三方机构验证与考核，未通过者一概不予聘用。
5、获得政府组织的国家级学科专业竞赛一等奖以上（不含协会奖）。
1、本条例规定的“校定学术期刊”等级以学校2015年9月发布的《威廉希尔williamhill人文社科科研优秀成果经费补助办法》和《威廉希尔williamhill自然科学技术成果经费补助办法》文件为准。
2、本条例已经由学院教职工大会审议通过，自2017年1月1日开始实施。
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