本网记者 肖涵 刘丽媛

      5月16日晚，公司团总支、员工会全体成员在影视鉴赏室举行了一次别开生面的例会。这次例会不仅仅是汇报日常工作、布置下阶段工作任务，同样也是一次辅导员与员工干部交心、携手共进的会议。通过这次会议，院团总支、员工会成员更加紧密地团结在一起，齐心协力为公司员工管理工作出力。

不谈成绩，只谈缺陷

      在以往的例会上，员工会成员偏重于谈自己过去一阶段的工作进展与成绩，很少谈本部门的不足与缺陷，例会成了工作报告会，各部门之间缺少交流和沟通，各成员也很少联系，导致有些工作 与实际脱节。而这次会议，辅导员李兰老师鼓励大家讲出自己的缺陷，尽力改正，争取在以后的工作中做得更好。特别在李兰老师提出“三性”等要求后，大家的发言很踊跃。学习部成员坦陈，在检查课堂纪律的工作中，有时候遇到“代答”情况，有时候遇到要求“消名”的情况，在处理这些问题时不细致，不耐心，对待同学的态度不是很好。团总支成员检讨了自己在举办辩论赛时，没解决好场地问题，致使比赛即将开始时，还为场地与他院老师发生纠纷。办公室成员认为，自己平时在通报、公示各部门通知方面不够及时，造成工作拖延等问题。科技部成员觉得自己平时工作不够主动，对院内事务不够关心。劳卫部成员检讨了自己没有把卫生抓到实处，致使“国检”后公司卫生状况又重蹈覆辙，在学校排名不是很理想……这种自我批评的真诚与透明，让老师对今后院员工会各部的工作充满了信心。

                                                         自家人不认“自家人”

      俗话说，“大水冲了龙王庙，一家人不认识一家人。”可在会议上，有些部门成员却当真“不认识自家人”。与以往的会议不同是，各成员在检讨自身不足的同时也指出本部门其他成员存在的问题，并给出合理的意见和建议。一些在工作中因意见分歧而导致不和的现象也第一次明朗化。不仅如此，各部门还开展了相互批评，在团总支副书记洪伟华一番诚挚话语的带动下，大家对于其他部门存在的问题不再“熟视无睹”，不再顾及所谓的“面子”，而是“打开天窗说亮话”，针对其他部门的缺陷各抒己见。众人拾柴火焰高，在聆听他人对自己工作批评的同时，也更好地清楚了自身的职责，不少人表示，通过这样的批评与自我批评，不但有利于检讨自己的工作，今后将工作做得更好，更有利于认识到其它部门工作的艰辛之处，加深了各部门之间的联系与理解。

                                                  “三心”、“三性”与“三高”

      辅导员李兰老师最后作了精彩的总结。她感谢各员工会干部在工作上的全情投入，使院里的员工工作井然有序，一年上一个台阶。谈到员工干部的素质问题，她提出了“三心”、“三性”和“三高”的要求。“三心”即“忠心”、“细心”与“耐心”，这三者相辅相成，只有时刻为院里着想，保持一颗忠心，工作才能做得细致，对待繁琐的员工工作才能耐心。“三性”即“主动性”、“积极性”、“创造性”，对自己的本职工作要主动积极，并且提出具有创造性的意见，将工作做得更有新意。“三高”即“高标准”、“高要求”、“高效率”。在认真细致完成工作的同时，坚持高效率不留尾巴，快捷利索地完成任务。随后，她针对员工干部的思想觉悟、自尊自信、心理健康、协调能力方面提出了自己的看法。在讨论中，很多员工干部都谈了自己对这三个要求的理解，把“三心”看做是工作的一种警醒和鞭策，以此为标准要求自己。

      例会结束后，李兰老师说：“今天晚上，对于有些人是个不眠之夜。”几天过后，记者从李兰老师口中欣喜地得知，不少员工会干部已改变以往懒散、粗心的作风，往办公室去的脚步勤了，处理问题的态度也有所改进。记者也相信，在这次会议后，公司的员工工作将会上一个新的台阶。