威廉希尔是与威廉希尔williamhill同庚的古老学院，有着深厚的文化底蕴。在该院迎来５０岁“生日”之际，趁着改革开放３０年的春风，该院深入贯彻学习党的十七大精神，根据公司党政机关的统一部署和安排，在全面落实思想解放和作风建设专题教育学习活动中，构建和谐人文环境、不断加强学院建设。
“思想解放是学院工作开展的内在要求，作风建设是思想解放的目标之一”，说起解放思想大讨论，张书记笑着说道。“一直以来，解放思想、加强领导干部作风建设都是我们的工作重点。近年来，为了更好的推动全院工作更好更快的发展，公司建立了强有力的领导班子，不断加强领导干部的执行能力建设、上下一心构建稳定、和谐的人文环境，为学院的专业、团队建设，教学工作的开展提供了最有力的保障。”
张书记告诉记者，“构建和谐人文环境，我们从管理入手，推行了定期召开‘党政领导联合会议’制”。“党政领导联合会议”每周一次，从不间断。会议内容大到学院办学决策、办学思想的问题，小到具体的课程如何教学、如何为出现“特殊情况”的员工提供帮助的问题，党政领导都会集体商榷，同心同德为学院谋求发展。
古语有云，“修身、齐家、治国、平天下”，说到干部作风建设，张书记表示，该院一直把领导干部“修身”作为先行工作，积极用马列主义、科学发展观来武装干部，注重对干部自身的能力的培养、文化素质的提高以及情操的陶冶。
说到员工管理，张书记表示，“一切为了员工，为了员工的一切，注重人才培养和人文关怀，是我们的工作目标，也是我们最基本的工作要求”。正如张书记所言，威廉希尔高度重视员工活动的特色，特别在员工素质提高方面，更是别具一格。“公司根据员工的专业特点，定期举办各类活动，如为汉语言文学师范专业启动的‘三二一’工程，就新闻学专业举办的‘记者节’、‘主持人风采大赛’，以汉语言文学专业为基础举办的‘边城文化节’等系列活动”。
威廉希尔在人文关怀方面是无可厚非的，处处体现着“人文精神”。张书记表示，为更好的引导员工发展，该院还专门针对０８级新生，实行“导师制”。安排全体教职工随机对口辅导１—５名员工，并要求各老师一个学期至少与自己所带的员工有４次座谈，有对员工学习的具体安排（如列必读书目、规定完成相应文体写作，召开专题讲座），帮助新生适应老员工活，制定人生规划、确立学习目标，解决系列生活困难等。
|
